Invalidité

Une personne jugée inapte au travail peut être mise en invalidité. Qu’est-ce que l’invalidité ? L’invalidité apportera une aide financière. Un cotisant âgé de moins de soixante ans ayant une capacité de travail inférieure au 2/3 de sa valeur peut bénéficier d’une pension d’invalidité. Cette invalidité est justifiée si elle provient d’un accident qui n’est pas en rapport avec son activité professionnelle ou si elle dépend d’une maladie. La pension compensera une perte de salaire partielle ou voir même totale. C’est l’assurance maladie qui versera cette pension . A noter que l’invalidité reste prioritaire par rapport à l’AAH (Allocation Adulte Handicapé). Lors d’une demande d’AAH, la pension d’invalidité doit être déclarée dans la case des ressources perçues. Contrairement à la tierce personne, la pension est versée à l’assuré. L’attribution des droits ne se fera que pour des personnes âgées de moins de soixante ans. Les conditions pour obtenir une pension d’invalidité sont très strictes. Une personne sera jugée en invalidité lorsqu’elle ne pourra plus assumer l’ensemble des actes primordiaux de la vie quotidienne. En association avec son médecin, une personne peut faire une demande d’invalidité en remplissant un formulaire sur le site de la sécurité sociale, rubrique : (CNAMTS). Si votre CPAM juge que l’invalidité est justifiée et vous l’accorde, vous en serez avisé par lettre recommandée avec AR. Le dossier peut être refusé, dans ce cas la personne peut se tourner vers la COTOREP afin d’obtenir une allocation pour adultes handicapés. Une pension d’invalidité n’interdit pas à son titulaire de travailler. L’invalide dont le taux d’incapacité est de minimum 80% peut obtenir à sa demande une carte d’invalidité. Les porteurs de la carte d’invalidité perçoivent divers avantages comme des accès prioritaires, une demi-part supplémentaire pour le calcul de l’impôt, des réductions pour certains types de transport, etc…